在省总工会女职工委员会五届三次会议上的工作报告
王丽华
2012年2月29日
各位委员，同志们：
广东省总工会女职工委员会五届三次会议在全省各级工会深入贯彻党的十七届六中全会，省委十届十一次全会和全总十五届六次执委会精神，进一步落实科学发展观，构建和谐劳动关系，充分发挥工会在参与加强和创新社会管理，做好新形势下职工群众工作的背景下召开的。这次会议将全面总结2011年的女职工工作，表彰一批女职工先进集体和个人，部署2012年女职工工作任务。下面，我代表省总工会第五届女职工委员会向本次会议作工作报告，请予审议。
一、2011年工作回顾
2011年是我国实施“十二五”规划的开局之年，是我省转变经济发展方式，保持经济社会平稳较快发展的关键之年。一年来，我省各级工会女职委在省总工会的坚强领导下，在全总女职委的关心指导下，落实科学发展观，紧紧围绕加快转型升级，建设幸福广东的核心任务，牢牢抓住发展和谐劳动关系这一主线，突出女职工工作特色，在实施女职工提升素质建功立业工程，推进工会女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同全覆盖目标实现，开展女职工“关爱行动”，加强工会女职工干部队伍建设等方面扎实进取，女职工工作取得了新进展。
（一）深入实施“提素建功工程”，加快我省女职工素质提升，促进转型升级。
1.着力开展劳动竞赛活动，动员广大女职工为加快转型升级、建设幸福广东建功立业。
成功举办首届广东省家庭服务业职业技能大赛。根据省委和全总的部署，省总工会女职委在全省各地积极发动开展劳动竞赛活动，进一步激发广大女职工的创造热情。去年，联合省妇联、省家协、省电视台等单位举办首届广东省家庭服务业职业技能大赛。此次大赛纳入2011年广东省职工职业技能大赛一类竞赛项目。比赛获得第一名的选手由省总工会按程序颁发“广东省五一奖章”，前八名选手由省总工会、省人保厅、省经信委、省科技厅授予“广东省经济技术创新能手”称号。有29名选手由广东省人力资源和社会保障厅颁发家政服务员（高级工）国家职业资格证书。大赛进一步提升了家庭服务从业人员的职业素质和技能水平，推动了家庭服务业健康快速可持续发展，促进更多劳动者特别是女性劳动者创业就业。在今年2月20日召开的全总女职委五届四次会议上，广东作了《突出特色整合资源 深入开展女职工职业技能竞赛》的经验介绍。
各地市、产业工会积极开展劳动竞赛、岗位建功活动。广州市总女职委举办女职工创造发明和技能技巧成果展览展示活动，鼓励推动女职工技术研发和自主创新；深圳市总女职委举办的家政服务员技能大赛被纳入深圳市第七届职工技术创新运动会；汕尾市总女职委发动公路、邮政、供电、建行、供水等行业系统结合自身特色开展岗位练兵，为企业发展谏言献策活动；清远市总女职委指导清远汽车站工会女职委开展安检员服务质量培训和考核，举办电脑售票岗位技能竞赛及唱收唱付无差错活动；顺德市总女职委举办“顺德区女工干部庆‘三八’烹饪大赛”，过百名参赛选手大展风采；汕头市总女职委举办“巾帼文明岗”建功风采展示会，以报告加视频的方式展示女职工在社会建设、服务、发展等方面取得的成果；中国电信广东公司女职委举办“天翼飞扬”系列劳动竞赛和技能竞赛，为女职工搭建成长平台等。
据不完全统计，2011年全省各级工会女职工委员会组织女职工参加各类劳动竞赛264万人，组织女职工开展为企业节能减排、攻坚克难、提合理化建议352万人，组织女职工参加各级各类岗位技能培训377万人。各类劳动竞赛、技术研发活动掀起了我省广大女职工学知识、比贡献的热潮，引领了广大女职工积极参与社会经济建设和创新社会管理，在加快转型升级、建设幸福广东行动中发挥了“半边天”作用。
2.着力提升女职工思想道德素质和科学文化技术素质，凸显女职工在和谐社会建设中的精神风貌和文化追求。
女职工培训基地建设添新绩。各地市以“女职工业余学校”、“女职工素质流动课堂”、“职工书屋”、“女职工周末学校”为培训基地,大力开展女职工素质提升活动。2011年10月，中华全国总工会女职工委员会授予深圳市总工会女职工培训基地、湛江市女职工周末学校为全国“工会女职工培训示范学校”，全总女职工部丁大建部长亲自前往湛江市参加了示范学校揭牌仪式。连同省总干校在内，目前我省已有三所全国“工会女职工培训示范学校”。这批挂牌培训学校在基础建设、办学模式、教学内容等方面走在探索与创新的前列，充分发挥了女职工培训示范榜样的作用，为我省女职工素质提升培训工作的进一步发展创造了良好的条件。
女职工培训活动丰富多彩。一年来，各级工会女职工组织围绕“创建学习型组织，争做知识型职工”主题，开展层次各异,灵活多样的培训活动,鼓励女职工学文化、学科学、学技术，成为和谐社会建设中的新女性。南海区总女职委在全区非公有制企业中创建“星级”女职工业余培训活动，中山市总女职委开展“百分妈妈”生活学堂进企业活动，湛江市总女职委组织开展“让我们更幸福”女职工读书及征文活动，揭阳市总女职委举行女农民工职业技能培训班，省教育工会举办“幸福女教师系列讲座”，省建筑工程集团有限公司女职委实施“木兰计划”，机场集团举办“养生、修身、提升”女子学堂，广石化公司工会女职委建立“女职工服务大修优秀项目”等，着力打造女职工素质提升工作品牌。粤电集团工会女职委创办《粤电女工》电子杂志、中国人民银行广州分行女职委创办《女职工之窗》电子刊物等，让更多女职工享受到现代信息技术发展带来的福祉。
各级工会女职工委员会组织不同层次、不同类型、不同内容的培训班共1875期，全省有185万女职工、女农民工参加了素质提升的培训。各项女职工文化提素行动提高了女职工的思想道德、文化知识、职业技能和心理素质，为建设幸福广东培养和造就高素质、高技能、复合型女职工队伍做出了新的贡献。
(二）大力推进“两个覆盖”，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进和谐社会建设。
1.加强指导保障“两个覆盖”全面贯彻。去年，省总下发了《关于贯彻落实〈关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见〉、〈关于加强工会女职工组织规范化建设的意见〉》的通知，并在省总工会女职工委员会五届二次会议中提出了“2012年实现女职工权益保护专项集体合同全覆盖”和“实现在已建工会企业中女职工组织的全覆盖”（简称“两个覆盖”）的具体目标,要求各级工会女职工组织要抓住全会开展的“广普查、深组建、全覆盖”集中行动、工资集体协商“要约行动”和工会女职工组织规范年活动的有利时机，加大力度，采取措施，大力推进“两个覆盖”。
2.依托全会推动“两个覆盖”深入实施。各地市总女职工组织按省总女职委的要求，按照依托全会，合力推进，突出重点，分类指导，加强培训，提高能力的工作方针，将“两个覆盖”纳入工会整体工作统筹安排。惠州、江门、梅州、肇庆等市总女职委将“两个覆盖”工作纳入工会组建工作目标考核和“模范职工之家”、“劳动关系和谐企业”创建等各项工作中，实行同步部署、同步推进、同步检查考核；佛山、潮州等市总女职委采取在规模企业推广集体合同、把劳资纠纷多发行业作为签订集体合同的工作重点等方式不断提高签订率，扩大覆盖面。
根据统计，2011年12月全省已建工会的单位共有职工2563万人,其中女职工1163万人,已发展女会员1056万人;已建女职工组织17万个,全省县级以上总工会女职委组建率达到100%，镇（街）工会女职委组建率达到88.6%，已建工会的企业签订女职工专项集体合同总数已达17.3万家，签订率达到了92%，覆盖女职工716万人，切实维护了女职工的合法权益和特殊利益，促进了和谐企业建设、和谐社会建设。
（三）积极开展“关爱行动”，着力为困难女职工排忧解难，体现工会人文关怀。
1.“两癌”普查深入基层。广东省较早地实施了女职工两癌普查。2011年,在全总女职委的有力推动下，这项关爱行动更加深入和广泛。全总去年下拨我省100万专项资金。在雷于蓝副省长的关心下，广东省财政拨款50万元，省总工会拨出配套资金，正式在全省范围内全面启动女职工“关爱行动”。广东省第二工人医院积极配合，派出医疗车和医务人员奔赴21个市为来自电子加工、制药、制鞋、橡胶、文具皮具、建筑、印染、环卫等十个行业2万多女职工进行了“两癌”普查，各地工会女职委积极筹集资金800万元,上下联动，共为20万困难女职工和女农民工进行了“两癌”普查,深受基层女职工的欢迎，得到了社会各界的一致好评。
2.爱心援助体现关怀。各级工会女职委积极响应号召，开展各类送温暖、献爱心活动，向广大女职工提供更多的心贴心、实打实的援助服务。东莞市总女职委联手东莞玛丽亚妇产医院举办“心手相连·爱在东莞”女职工健康援助行动；深圳市总女职委深入企业，在富士康科技集团深圳龙华等工业园区免费为女职工进行“两癌”妇科普查活动；阳江市总女职委开展“姐妹献爱心活动”和“爱心父母大联盟”活动；云浮市总、南方航空集团工会女职委举办青年职工联谊活动；河源市总、广东电网女职委创建“职工温馨家庭工作站”，全方位地关注职工身心健康；珠海市总女职委依托市总工会法律顾问团、职工心理健康疏导讲师团、政治思想讲师团和“情系职工”医疗服务团深入广大职工中开展思想帮扶、心理帮扶和医疗服务帮扶等。
根据统计，在2011年8、9月份的“金秋助学”活动中，共有2334名困难女职工子女得到了339万元学费的援助；在推广女职工安康互助保障计划行动中，全省参保女职工累计达287万人，累计有5723名患病女职工得到赔付，累计赔付总金额达1亿多元。我省“关爱女职工行动”范围不断拓展，援助方式不断完善，援助水平不断提高，真正为广大女职工带来了心贴心的温暖。在去年召开的全国工会实施“关爱行动”经验交流和研讨会上，省总女职委作了题为“整合资源上下联动 积极开展女性健康活动”的先进经验介绍，获得了全总的肯定。
（四）加强工会宣传阵地建设，以社会主义核心价值观教育团结广大女职工，促进企业和谐发展。
1.以劳模精神引领广大女职工。省总女职委重视以社会主义核心价值观教育团结广大女职工，大力弘扬劳模精神，进一步激励广大女职工在实现“十二五”规划目标中创先争优、建功立业。去年“三八”前夕，我们评选表彰了一批先进女职工集体和个人，其中广东省深圳宝安国际机场安全检查站“杜鹃班”等51个集体荣获全国五一巾帼标兵岗称号；徐兵等51名个人荣获全国五一巾帼标兵称号，深圳巴士集团股份有限公司龙岗优质服务队等5个集体和孙晓霞等5名女职工荣获“广东省五一巾帼奖”称号(同时授予广东省五一劳动奖状和广东省五一劳动奖章称号)，为我省女职工树立了典型引领榜样。
2.以时代风采激励广大女职工。“三八”期间，我们联合广州市总工会女职工委员会、深圳市总工会女职工委员会、香港工会联合会妇女事务委员会、澳门工会联合总会妇女委员会等单位共同举办了“新时代、新女性、新风采”粤港澳女职工庆“三八”书画摄影活动，省人大常委会副主任、省总工会主席邓维龙，省政协副主席、省妇联主席温兰子，省老领导张帼英、汤维英等领导亲临展览现场指导和观摩。三百余幅书画作品展现了粤港澳三地女职工在经济建设、社会发展等方面发挥的重要作用及其积极向上的精神风貌和高尚的文化追求，促进了粤港澳三地女职工的文化交流，充分展示了广大女职工昂扬奋发的时代风采。
3.以和谐文化团结广大女职工。2011年12月，省总女职委举办了“加强人文关怀，构建和谐企业”——广东省国有企业工会女职工工作研讨会，三十多位来自国有大型企业的工会副主席、女职委主任就如何加强企业工会女职工工作，争取更多的资源和手段促进企业和谐劳动关系建设等问题进行了热烈交流和探讨。此外，茂名市总女职委举办“幸福茂名·工会与你同行”大家谈，省农垦工会女职委举办“以场为家、以垦为荣”等系列活动，充分体现了我省各企业工会女职工组织坚持以人为本，重视在构建和谐劳动关系企业上下功夫，以劳动关系和谐促进社会和谐。
4.以现代网络平台沟通广大女职工。为加强各地女职工工作的经验沟通，推进女职工信息工作的制度化、规范化、科学化建设，更好地促进我省女职工工作的信息交流，去年10月开设了“广东工会女职工工作网”，制定了广东省总工会女职工工作信息管理制度，建立了女职工工作信息管理中心和女职工工作信息员队伍。网站的开设对于为畅通女职工工作信息的往来，便捷工作沟通和交流，加强工作宣传力度，提高办公效率发挥了较好的作用。
（五）强化自身建设，提升工会女职工工作水平，牢固树立以人为本的工作理念。
1.加强学习培训，不断提升素质。去年，省总工会女职工部在省总干校共举办了四期全省工会女职工干部上岗资格培训班，来自全省各市各产业行业女工干部共500多人参加了培训。10月举办了全省女职工干部学习培训，特邀请华南师范大学教授做了“女职工干部心理压力与调适”专题讲座，来自省直、省产业和各地市工会女主席、女工干部近200人参加了学习。为传承革命传统，我们还组织部分产业工会女主席、女职委主任参加全国工会女职工工作干部培训班学习，接受井冈山斗争和井冈山革命精神教育。根据统计，全省各级工会女职委举办女职工干部培训班4432期，培训女职工干部21.8万人次，有效帮助了女职工干部学习研究新形势，在参与社会经济建设，加强和创新社会管理中进一步发挥作用。
为开拓工会女工干部视野,省总工会女职工委员加强与香港中联办、香港工联会、澳门中联办、澳门工联会的学习交流，参加了由香港工会联合会妇女事务委员会举办的“群芳展艺显丰姿”粤港澳女职工书画摄影展暨颁奖礼，对促进省港澳三地文化的交流起到了积极的推动作用。
2.开展调查研究，探索工作新路子。积极配合省政府、全总等有关单位对维护妇女合法权益的一系列政策、法律法规如《中国妇女儿童发展纲要（2011-2020年）（初稿）》、《女职工特殊劳动保护条例》等文件的研究修订工作，广泛开展意见征询。同时还组织开展了“工会女职工组织规范化建设”和“女农民工提升素质情况”两项调查研究工作。前者登载在《广东工运》2011年第八期，后者刊登在《工运研究》2012第一期、《广东工运》第十二期，两项研究成果分别获得省总2011年专题性调研报告二、三等奖。
总结一年来的工作，在取得成绩的同时，我省女职工工作仍然存在一些问题和不足:部分地区工会女职工组织的建设和女职工权益保护专项集体合同的签订工作仍需进一步加快步伐，女职工维权维护机制建设有待进一步探索完善，女职工工作的理论研究水平有待进一步提升，女工工作思路有待拓展，创新意识有待进一步加强，等等。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
二、2012年工作任务
2012年是我国发展进程中具有特殊重要意义的一年。迎接党的十八大胜利召开，巩固和发展“十二五”时期开局良好势头，全面做好改革发展稳定各项工作，实现今年经济社会发展目标任务，努力保持经济平稳健康可持续增长与社会和谐稳定，都为工会工作提供了新的机遇。面对新形势新要求，2012年全省工会女职工工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十七届六中全会，省委十届十一次全会和全总十五届六次执委会、省总十二届五次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕加快转型升级，建设幸福广东的核心任务，以举办女职工岗位技能创新大赛为载体，深入实施女职工提升素质建功立业工程,积极引导女职工参与经济建设与创新社会管理；以《女职工劳动保护特别规定》颁布实施为契机，开展女职工权益保护法律法规系列宣传活动，推动女职工权益保护法律法规的贯彻落实；以开展“四个一万工程，面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为抓手，深化女职工关爱行动,大力推进“两个覆盖”的实现,加强女职工干部队伍建设,推动女职工工作不断创新发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。为此，重点抓好以下几方面工作：
（一）加强学习，凝心聚力，在推进工会女职工工作中实现新发展。
全省各级女职工组织要深入学习贯彻党的十七届六中全会，省委十届十一次全会和全总十五届六次执委会、省总十二届五次全会精神，进一步认清形势,提高认识, 坚定信心,把思想和行动统一到中央和省委的工作部署上来。要学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，准确领会工会发展道路的科学内涵和精神实质，切实增强做好工会女职工工作的责任感和紧迫感。要围绕“加快转型升级，建设幸福广东”这一核心任务，找准新形势下工会女职工工作的切入点和着力点，团结广大女职工自觉投身“十二五”建设，以改革创新精神全面推进女职工工作思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,不断增强工会女职工组织创造力、凝聚力和战斗力，开创女职工工作的新局面。
（二）创先争优，真抓实干，在引领广大女职工积极投身社会经济建设中实现新发展。
开展劳动竞赛促进经济发展。继续实施女职工提升素质建功立业工程，动员组织广大女职工为实现“十二五”规划目标任务、“加快转型升级，建设幸福广东”贡献智慧和力量。坚持以“三个百万”为抓手，广泛深入开展具有女职工特点、行业特点的劳动技能竞赛、岗位练兵、技术创新活动，激发女职工的工作热情和创造活力，在更高的起点上谋划科学发展，推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设。今年省总女职委拟与有关部门和行业协会合作，举办女服装设计师大赛和医务护理技能大赛。
弘扬劳模精神展示女职工风采。大力弘扬工人阶级伟大品质和劳模精神,引导女职工发扬"四自"精神,勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,争当思想道德模范和技术创新能手。要积极推荐和评选表彰在建功立业活动中涌现出来的先进女职工，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好社会氛围，着力打造女职工工作品牌。今年三八期间，省总将评选表彰一批“广东省‘五一’巾帼奖”、“南粤建功立业女能手”，“南粤女职工文明岗”等先进集体和个人，进一步掀起学先进、赶先进、创一流的高潮。
建立培训基地加强女职工教育培训。贯彻落实全总实施女职工提升素质建功立业工程的总体要求，进一步巩固和发展女职工教育培训阵地，按照有场地、有教材、有师资、有计划、有落实的“五有”标准，继续选树一批女职工培训示范基地和示范学校，总结推广先进经验，使女职工培训工作更加深入持久，更加规范有效。
（三）保障权益，完善机制，在加快“两个覆盖”建设中实现新发展。
加强法律学习宣传，提升女职工自我保护意识。以贯彻即将出台的《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）为契机，在全省女职工中开展学习宣传《规定》活动，营造关心和重视女职工劳动保护的良好社会氛围；加大监督检查和典型案件查处力度，联合有关部门对《规定》贯彻落实情况进行检查，尤其要加强中小企业和非公有制企业女职工和女农民工维权工作，为权益受到侵害的女职工和女农民工伸张正义和提供法律援助。省总女职委将与各地市在全省同步举办大型宣传咨询日活动，请法律专家、工会干部、志愿者等现场为企业和职工群众提供咨询服务，为女职工送法律，送知识。
加快“两个覆盖”建设步伐，建立健全女职工权益保护长效机制。大力推进女职工组织全覆盖和女职工权益保护专项集体合同全覆盖目标的实现，将小型、分散非公企业作为推行“两个覆盖”的重点领域，深入调研，摸清底数，开展检查监督，提高工作的针对性和实效性。要借助有关部门力量发挥三方机制的作用，监督落实“两个覆盖”纳入创建劳动关系和谐企业考核标准和职工代表制度，要继续深化女职工组织规范化建设工作，开展规范化建设示范单位创建活动，总结推广典型经验，使工会女职工组织工作更加规范有效。今年，我们将通过开展交叉检查、通报表彰、现场推进会等工作，确保2012年实现“两个覆盖”的全面实现。
加强源头参与和维护，保障女职工的合法权益和特殊利益。开展广东省生育保险实施情况的调查研究，积极参与《职工生育保险办法》的制定和完善，推动《职工生育保险办法》的颁布实施。积极实施《中国妇女发展纲要（2011-2020）》和《广东省妇女发展规划（2011-2020）》，配合相关部门检查督促《纲要》和《规划》的贯彻落实，努力实现女职工在政治、经济、文化和社会等各方面的全面发展。
（四）整合资源，拓宽范围，在为女职工办好事实事中实现新发展。
开展女职工“关爱行动月”活动。3月，省总女职委将联合地市工会举行女职工“关爱行动月”系列活动，计划与企业联手，开展向广大困难女职工和女农民工现场“送法律、送健康、送关爱”活动，即赠送一份安康互助保险、一场健康体检、一批专家咨询服务项目。各级工会女职工组织要在“三八”期间，通过多种形式为困难女职工和女农民工送去工会组织的特别关爱。
深化女职工“关爱行动”。今年继续向省政府争取专项资金用于女职工“关爱行动”，扩大规模和影响。各地市要继续通过工会拨款、社会资助、多方筹措资金等，为开展活动提供配套资金，争取为更多的困难女职工提供服务。今年全省对困难企业女职工和女农民工“两癌”检查人数不少于20万。
加强对女职工心理关怀活动的指导和服务。开展各项人文关怀活动，通过职工温馨工作站、聊天室、心理辅导站、职工书屋、文体活动室等载体，普及生理、心理、安全、健康和女职工“四期”保护知识，鼓励女职工追求健康的生活方式。继续做好“金秋助学”、女职工安康互助保障计划等品牌工作，努力为基层女职工做好事、办实事、解难事。
（五）转变作风，改革创新，在加强自身建设中实现新发展。
实行女职工工作重心下移。根据全总关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的活动要求和省总《关于推进“四个一万”工程，开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动的实施意见》的安排，各地市工会女职委要组织女职工干部走出机关“接地气”，深入企业和女职工当中去积极开展服务基层、服务职工活动，并将服务职工活动与女职工工作紧密结合，与关爱帮扶活动紧密结合，推进重点工作的开展和突出问题的解决。努力实现女职工队伍状况在一线掌握、维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、女职工工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。
完善女职工干部培训机制。着力加强工会女职工工作干部队伍建设，按照建设学习型、服务型、创新型组织的目标要求，大力加强工会女职工工作干部的教育培训工作，不断完善培训工作长效机制，不断提高女职工工作干部的能力和素质，努力培养一支政治强、作风正、业务精的女职工工作干部队伍，推动工会女职工工作不断创新发展。省总拟于今年举办工会女职工干部调训班，省总女职工部将举办四期工会女职工干部培训班，开展省直单位工会女职工主任学习交流活动，提高女职工干部做好新形势下工会女职工工作的能力和水平。
研究探索女职工工作新路子。进一步研究新形势下工会女职工工作的热点、难点问题。通过面对面与女职工沟通，深入了解职工的生产生活和思想状况，找准女职工工作的切入点，促进工会女职工工作迈上新台阶。省总工会女职委今年将计划深入基层开展广东省职工生育保险实施情况等调研，争取提出更多有价值的对策建议，发挥理论研究工作推进我省女职工全局工作的积极作用。
挖掘女职工工作新优势。加强女职工工作信息的组织、协调和管理，开展女职工工作信息员的交流和培训工作，继续完善广东工会女职工工作网的建设工作，使该网站成为广大女职工了解我省女工工作、开展互动沟通的全新平台。争取在三年时间里，建立起网络意识强、网络队伍健全、管理制度完善、网络运作规范的女职工网络舆情工作体系，推动我省女工工作思想宣传和信息传播工作取得新成绩。
女职工工作是妇女工作的重要组成部分，各级工会女职工委员会要加强与妇联有关部门的联系配合，主动接受妇联的业务指导，充分发挥女职工委员会团体会员的作用。
各位委员、同志们，让我们肩负起时代赋予的光荣职责，坚定不移走中国特色社会主义道路，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，以奋发有为的精神状态落实好全年各项工会女职工工作，团结动员全省广大女职工为建设幸福广东，为保持经济平稳健康可持续发展与社会和谐稳定作出新的更大贡献,以优异的成绩迎接迎接党的十八大胜利召开！